Занимательная игра в обычные шахматы или как несложно пройти интервью
Занимательная игра в обычные шахматы или как несложно пройти интервью
Нам известно, что перед собеседованием, как правило, все соискатели волнуются и переживают. Терзаются сомнениями: “Могу ли я так как нужно ответить на задаваемые вопросы?” ”Какие вообще требования у нанимателя?” ”О чём меня могут спросить и в общем, как интереснее себя вести на интервью?”. Мой, более чем
,большой, опыт работы в должности коммерческого директора кадровой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим наставлениям, в правоте моего приёма.
Соискателям я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или может быть, следили за этой игрой?». И можно ли вообще выиграть игру, или обыграть с равным счётом с каждым противником? Зачастую получаю в ответ, если я не умею играть, то и выиграть
нельзя. Или, если противник сильный, то выиграть у него будет
проблематично. Но я задаю следующий вопрос: “А если Вы будете знать все ходы
партнера, что будет? ” Как правило, здесь я уже слышу более радужные ответы. “А вместо Вас ответные действия будет совершать мастер?” Практически все говорят, что смогут победить. Добился уверенности, это сейчас больше, чем полдела. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Правило №1. Всех кадровиков интересуют стандартные наборы вопросов, которые
состоят из следующее (т.е. как я и говорил, все шаги
кадровиков мы знаем):
- достаточно хорошо ли Вы ознакомились само заявление по поводу
будующего труда, график работы, место труда, зарплату, режим труда, если будут какие-то дополнительные условия, то знакомы ли Вы с ними?
- не будет ли любых семейных трудностей или причин, которые могли бы в будущем
иметь трудности в Вашем труде?
- подходят ли Ваши профессиональные качества и опыт работы тем
пожеланиям, которые они предъявляют по данной должности?
- на протяжении какого времени смогли бы Вы работать на предлагаемой Вам должности?
Всё, главные ходы Вы уже получили, но помните,
интервьюер играет белыми, т.е. он первым спрашивает и, как бы, наступает. Вы же
уравновешенно, наперед зная действие белых, отвечаете (как
бы играя черными). Но четко поставьте перед собой задачу: “Во чтобы то ни стало, выйти на пробный день или испытательный месяц, если понадобиться, хоть завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту цель и четко осознаете, какие вопросы Вам задаст интервьюер, то и ответить на эти вопросы Вам не составит труда:
Белые (кадровик): - Вас удовлетворяет планируемый Вам оклад
(желают получить в ответ “удовлетворяет”, а Вы желаете завтра выйти на работу).
Черные (кандидат): - О, естественно устраивает. (Поздравляю, Вы уже имеете преимущество). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Белые (интервьюер): - Ваша работа располагается в
дальнем районе, сумеете ли Вы доезжать туда без опозданий? (Само собой, что интервьюер хотел бы, чтобы его
сотрудник приходил на предприятие всегда вовремя).
Правило №2. Запомните, что у интервьюера не должно появляться чувство вины за то, что вам может быть в чем-то
плохо.
Черные (кандидат): - Мне будет удобно добираться до моего нового
места работы, так как есть быстрый маршрут автобуса.
И тому подобное. Это игра по основной группе задач и здесь, если Вы поймете основные правила игры (те ответы, которые желал бы услышать интервьюер), то получить достойное преимущество Вам не составит труда.
Приступаем к средней части игры. Относительно Ваших профессиональных качеств. Здесь нужно усвоить правило №3: Когда среди тех, кто принимает у Вас собеседование, нет специалистов такого же уровня, как и Вы, то вероятнее всего и обыграть Вас никто из них не сумеет. Подтвердить же таковым свой профессионализм Вам не составит труда. Если Вы убедили кадровика в том, что Вы
мастер своего дела такого уровня, который ему подходит, то Вас попросят прийти непосредственно на предприятие. А уж, на предприятии, Вам предстоит показать Ваш профессионализм. Но уже не перед интервьюером, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете бояться или нет, принимать или нет и т.д. – решать Вам. Но это будет уже иная партия.
Пример середины партии:
Белые (кадровик): - Вы сможите установить начисление зарплаты в системе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы получить от Вас работодатель?)
Черные (кандидат): - С системой “1-C Бухгалтерия” я занимаюсь в течение шести лет. Имею практический опыт начисления. Постоянно изучаю почти все дополнения. ( И так далее)
И наконец-то эндшпиль. Уверен, что Вы сейчас сами знаете ответ на
ход белых по поводу того, сколько по времени Вы могли бы работать?.
Ответ, например: "Столько, сколько Вам будет нужно", вполне
удовлетворит кадровика и будет означать Вашу
полную победу. Поздравляю!!!
В роли гроссмейстера выступал директор Одесской по
трудоустройству компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) Мухрыгин Олег Александрович